32年工龄和33年工龄的主要区别是，在计算养老保险的不同，一般职工的养老金包括基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老，和工龄有关的是基础养老金和过渡性养老金，如果是同一年参加工作，工龄长还晚一年退休，还会出现在岗职工平均工资的不同，也就会出现晚退休，基础养老金就越高，所以社会保险提倡多缴多得长缴多得。
32年工龄和33年工龄区别
32年工龄和33年工龄的区别：
在实施养老保险制度以前，我们实施的是国家保险体系。职工本人无需缴费，相应的退休金待遇由单位计提或者国家保障，相应的退休待遇跟本人在职时的工资水平相挂钩。
按照实施养老保险制度以前的机关事业单位的退休待遇计发方式，工龄满30年不满35年发放基本工资的85%，35年以上发放90%。 这种情况下，工龄30年和32年产生的待遇是完全一样的。目前这种计算模式，还在机关事业单位计算老办法退休待遇的时候使用。
工龄制度，是伴随着我国退休养老制度建立开始实施的。最初的退休养老制度仅是以职工档案确认的工龄为主，而且要求是连续工龄，不可以中断。但实施养老保险制度以后，缴费年限是累计计算的。
一般来说，实施养老保险制度以前的连续工龄是视同缴费的，也就是人们所说的可以认定为视同缴费年限。实施养老保险制度以后，如果职工参加工作，用人单位没有为职工参加保险，即使单位有职工档案认可职工的工龄，用人单位和职工也必须将有关年限补缴，养老保险才能够计算养老金。
养老金的计算。
实施养老保险制度以后，国家也是经过了10多年的摸索和尝试，才制订了现在的养老金待遇计算办法。主要待遇包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，有的单位也还包括企业年金或职业年金。
基础养老金、个人账户养老金的计算公式是全国统一的。
基础养老金，主要和三个因素挂钩：退休上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限。缴费年限是最重要的因素，因为养老保险必须缴费满15年。如果养老保险每多缴费一个月，养老金的缴费时间都会增加0.0833年。每多缴费一个月，计算的基础养老金都会更多一些。
缴费年限差距，在基础养老金方面体现的很明显。平均缴费指数是1的情况下，缴费年限32年比缴费年限30年，要多领取2%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。社平工资是7000元的情况下，差距就是140元每月。
个人账户养老金，等于退休时个人账户的余额处于退休年龄确定的计发月数。养老保险个人账户是1992~1997年之间各地才陆续建立起来的。说实话，工龄30年和32年的两个职工，很有可能是同时建立的养老保险个人账户。
个人账户余额一样，退休年龄确定的计发月数一样，个人账户养老金也会是一样的。
职业年金和企业年金是一种补充养老保险机制，形成的规则跟个人账户养老金差不多。个人享受到的待遇是一个人账户中的额度为限，如果领取完了就没有了。年金待遇参保时不需要缴纳个人所得税，但是领取时还需要缴纳所得个人所得税。
过渡性养老金，主要是根据建立统筹账户和个人账户之前的年限，按照有关规定计算的待遇，各省市有所不同。如果说，建立相应的个人账户之前的缴费年限一样，平均缴费指数一样，过渡性养老金，确实也有可能一样。
另外，退休以后养老金年年增加时都有按缴费年限调整的部分，如果多缴两年的养老保险，每年还能够多增加几元的基本养老金呢。
总体来看，对于同一个人来说，如果养老保险多缴费两年，相适应的养老金待遇肯定会提升一些。按照现在的缴费和待遇挂钩情况，按照60%基数缴费一年，差不多能够每月多领取五六十元的养老金。
32年工龄和33年工龄区别
不论是公务员、参公人员、还是事业单位工作人员，32年工龄和33年工龄者，如果是同等职务，任职年限也相同，例如，都是公务员或参公人员正科级，那工资待遇相差也不大，33年工龄比32年工龄每月能多100元左右如果其中一位是副处级，那么，副处级会比副高级每月多500至600元。
